Salute e sicurezza dei lavoratori sono al primo posto della classifica per importanza. Senza contare che un ambiente salubre, il benessere psicofisico e la dovuta formazione aumentano la produttività e le competenze dei lavoratori riducendo il rischio di incidenti....
Il 9 gennaio 2022 sono entrate in vigore le nuove linee guida per la gestione dei cookie sui siti web formulate lo scorso giugno dal Garante Privacy....
La valutazione dello stress lavoro-correlato è prevista dalle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro a partire dal d.lgs 81 del 2008 e, per l’elevato impatto sull’efficienza delle risorse umane, dovrebbe essere uno dei più importanti aspetti da analizzare all’interno di aziende di ogni dimensione e settore....
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 5/10/21 il D.M. 2/9/21 “Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a), punto 4 e lettera b) del decreto legislativo...
Il Covid Manager è un incarico con funzioni di coordinamento per l’attuazione delle misure di prevenzione e anti contagio da Covid-19....
Oggi avremo modo di parlare di postura, come dovrebbe essere quella corretta, come e da cosa viene modificata....
Lo conversione in legge (159/2020) del Decreto Covid 125/2020 ha prorogato fino alla fine dello stato di emergenza dovuto al Coronavirus il ricorso allo smart working semplificato, modificando la scadenza originaria prevista dal decreto Rilancio (articolo 90, comma 4, del dl 34/2020)....
Lo Smart working è piombato sulle vite degli italiani come un uragano, stravolgendo quindi molte abitudini. La maggior parte delle persone ha ancora oggi ha qualche difficoltà a definire cosa realmente è lo smart working....
Il 74% dei lavoratori nel mondo non vuole ripristinare completamente il “vecchio” schema di gioco anche nel post-pandemia, il 39% è pronto a cambiare gli orari di lavoro, il 37% punta a un approccio “ibrido” che prevede sia il lavoro da casa che dall’ufficio. ...
Una migliore conciliazione tra vita professionale e privata, un maggior benessere organizzativo e l’aumento della produttività e qualità del lavoro sono le prime motivazioni che spingono le aziende ad adottare lo Smart-Working, secondo la ricerca 2019 dell’Osservatorio Smart-Working della School of Management del Politecnico di...