08 Gen Smart working semplificato: in attesa di eventuale proroga dello stato di emergenza causa Covid. Cosa dice la Legge?
Smart working semplificato: in attesa di eventuale proroga dello stato di emergenza causa Covid.
Cosa dice la Legge?
Lo conversione in legge (159/2020) del Decreto Covid 125/2020 ha prorogato fino alla fine dello stato di emergenza dovuto al Coronavirus il ricorso allo Smart working semplificato, modificando la scadenza originaria prevista dal decreto Rilancio (articolo 90, comma 4, del dl 34/2020).
Se lo stato di emergenza si protrarrà, anche la procedura subirà una estensione temporale, per espressa previsione di legge:
“L’articolo 90, commi 3 e 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, è prorogato fino al 31 gennaio 2021 e comunque fino al termine dello stato di emergenza.”
Smart Working con procedura semplificata
La semplificazione riguarda le procedure stabilite dalla legge 81/2017: si può procedere anche senza accordo scritto individuale, che deve di norma contenere una serie di elementi, relativi a poteri direttivi del datore di lavoro, tempi di riposo, misure tecniche e organizzative.
La modalità semplificata di lavoro agile prevede dunque che si possano mettere i lavoratori in Smart working senza depositare gli accordi previsti dalla legislazione ordinaria su questo strumento (articolo 19 della legge 81/2017).
La legge prevede che questa modalità possa essere utilizzata per tutto il tempo dello stato d’emergenza. Significa che lo Smart working semplificato rimarrà ancora per molte aziende il modello operativo di preferenza.
Il Ministero del Lavoro fornisce poi un’altra importante precisazione. In semplici termini, anche per questo gennaio 2021 si potranno mettere nuovi lavoratori in Smart working, e anche in mancanza dell’accordo individuale potranno utilizzarlo, così come i lavoratori che attualmente sono in lavoro agile.
Stato di emergenza Covid
Attualmente, lo stato d’emergenza è previsto fino al 31 gennaio 2021, ma è possibile che sarà prorogato.
Il Governo aspetterà con ogni probabilità gli ultimi giorni disponibili, per avere il maggior numero di dati possibili sull’andamento dei contagi Covid, prima di decidere la nuova scadenza.
Noi di Atoma riteniamo comunque importante che lo Smart working venga realizzato in modo corretto, con tutti gli strumenti adeguati e senza stress, ottimizzando al meglio il tempo.
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Vi chiederete: perchè un’azienda deve formare i propri dipendenti a questo corso?